Увольнение сотрудников

Сотрудник не справляется с обязанностями, хотите уволить, он не хочет. Нужно понять, как это сделать за месяц без компенсации, т.е. не по сокращению.
  • У работодателя есть возможность провести аттестацию всех сотрудников.
  • У работодателя есть возможность составить и довести должностную инструкцию до сотрудников.
  • У работодателя есть возможность выносить дисциплинарные взыскания за отсутствие сотрудников на рабочем месте и за нарушение должностной инструкции.
Меры  по увольнению недобросовестного сотрудника должны приниматься быстро. Данный сотрудник может отрицательно влиять на других вместо того, чтобы добросовестно относиться к своим обязанностям. Необходимо создать создать комиссию по выявлению нарушений и уволить по ст. 81 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *